Amerika'nın önde gelen şirket yöneticilerinden oluşan bir koalisyon olan Business Roundtable, 19 Ağustos'ta yaptığı duyuruyla, şirketleri hissedarları için değeri en üst düzeye çıkarmak yerine tüm paydaşlar için değer yaratmaya çağıran bir ateş fırtınası yarattı. Milton Friedman'ın 1970'de, iş dünyasının sosyal sorumluluğunun kârlarını artırmak olduğunu ünlü bir şekilde ilan etmesiyle, doğru mu yanlış mı olduğu konusunda bir tartışma çıktı. Bazı yorumcular, yöneticileri hissedarları terk etmekle suçladı; diğerleri, kendilerini gerçek bir eylem olmadan sadece iyi görünmek için “yeşil yıkama” veya “amaç yıkama” olarak kınadılar.
Gerçekte, büyük şirketler çalışanları, müşterileri, tedarikçileri ve toplulukları ile yatırımcıları ve tüm paydaşları dahil olmak üzere tüm paydaşlar için değer yaratmanın önemini uzun zamandır anlamışlardır. İş Yuvarlak Masa açıklaması hem devam eden hem de durdurulamaz bir yönü teyit etmek için yöneticilerin dışa dönük iletişimlerini güncelledi.
Açıklama, iki gerçeğin kabul edildiğini gösteriyor:
1. Paydaş değeri yaratmanın iş gerekçesi zaten kanıtlanmıştır. Bir şirket, çeşitli paydaşlar için değer yaratmadan ve paydaşlardan değer çıkarmanın getirdiği riskleri azaltmadan, en azından orta ve uzun vadede hissedarlarına kâr sağlayamaz. Paydaşlar için değer yaratmak, stratejik olarak yönetildiğinde, hissedarlar için kârı arttırmaktan uzaklaşmaz, ona ekler. İyi yönetimin bir parçasıdır. Bu sıfır toplamlı bir değiş tokuş değil.
2. ABD ekonomisi, kısa vadecilikten, yani yatırımcıların daha kısa ve daha kısa bir zaman ufku olan şirketlerden kar elde etmesinden dolayı sıkıntı yaşıyor. Çeyrek veya daha kısa bir süre içinde mali sahiplerine daha fazla ve daha fazla kar marjı sağlamaya baskı yapan şirketler, uzun vadede başarılı olmalarını sağlayacak yatırımları ve stratejik yön kararlarını vermiyor olabilir.
Business Roundtable bildirisi şöyle başlıyor: 'Amerikalılar, herkesin sıkı çalışma ve yaratıcılık yoluyla başarılı olmasına ve anlamlı ve onurlu bir yaşam sürmesine olanak tanıyan bir ekonomiyi hak ediyor. Serbest piyasa sisteminin, iyi işler, güçlü ve sürdürülebilir bir ekonomi, yenilikçilik, sağlıklı bir çevre ve herkes için ekonomik fırsat yaratmanın en iyi yolu olduğuna inanıyoruz.'
Uzun bir süre ABD dünya çapında bir 'meritokrasi' olarak biliniyordu. ABD politikası, vatandaşlara, örneğin halk eğitimi veya halk kütüphaneleri aracılığıyla eşit fırsat sağlamayı ve çok çalışıp yeteneklerini uygulayanları ödüllendirmeyi amaçladı. 'Amerikan Rüyası', dünyanın dört bir yanından gelen göçmenlerin Amerika'ya gelebilmeleri ve bir nesil içinde emeklerinin meyvelerinin yukarı doğru sosyal hareketlilik ile ödüllendirildiğini görme arzusunu ifade eder.
Fakat Michael Genç 'Liyakat' terimini icat eden Birleşik Krallık İşçi Partisi stratejisti, en yetenekli işçiler kapitalist sistem aracılığıyla yükseldiğinde, bu yeni seçkinlerin doğal olarak gücünü pekiştireceğini, başarılı olmak için daha az donanımlı olanları geride bırakarak ve sonunda toplumu katmanlaştıracağını biliyordu. .
Bunun Amerika'da meydana geldiği gerçeği yaygın olarak biliniyor ve yelpazenin her iki tarafındaki siyasi kampanyaların çoğu, toplumsal tabakalaşmanın aşırı seviyelerini ele almak istediğini iddia ediyor.
Business Roundtable, şirketlerin sahiplerinin çıkarları için iyi yönetilmesi gerektiğini kabul ederken, ABD kapitalizminin, hisse senedi ticaretinin otomasyonundan şekillenenden daha uzun vadeli bir vizyon sağlamanın yollarını bulması gerektiğinin farkına vardı. pasif yatırım ve daha geniş bağlam ne olursa olsun bir şirketten değer sızdırmak isteyen eylemci hissedarların gücü. Yatırımcı topluluğunun kendisi alarma geçmiştir, buna abone olan bir hareketin yükselişiyle kanıtlanmıştır. Sorumlu Yatırım İlkeleri Yatırımların değerlendirilmesinde çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) kriterlerinin dahil edilmesini teşvik eden ve şu anda yönetim altındaki varlıklarda 80 trilyon dolardan fazla temsil eden 2300'den fazla imza sahibi olan '.
NYU Stern Sürdürülebilir İş Merkezi direktörü Tensie Whelan, farkı not eder bir şirketten değer elde etme ('kısa vadeli kârları maksimize etme ve hisse senedi fiyatını artırma yoluyla, genellikle hissedarlar dışındaki paydaşların pahasına' ile bir şirket için değer yaratma arasında. NYU'nun belirli vaka çalışmalarına yönelik araştırması, birçok uzun vadeli fayda ile sürdürülebilirlik yatırımlarında olumlu bir finansal getiri olduğunu gösteriyor.
Gerçekten de, sürdürülebilirlik veya ESG faktörlerine dikkat, büyük şirketlerin şirket için ve dolayısıyla hissedarlar dahil tüm paydaşlar için değer yaratma şeklidir. Bir Avrupa Birliği direktifi artık şirketlerin finansal raporlamanın yanı sıra yatırımcılara finansal olmayan (ESG) raporlama yapmalarını şart koşuyor. Tüm paydaşlar için değer yaratmak, kültürel bağlamı tarihsel olarak bu fikri destekleyen Avrupa şirketlerine yabancı bir kavram değildir.
Business Roundtable'a beyanını bilerek 21. yüzyıl uygulamalarıyla uyumlu hale getirdiği için teşekkür ederiz. Açıklama, şirketlerin amaca yönelik stratejiler uygulamasını kesinlikle kolaylaştıracak bir işarettir.
